Слово «собеседование» здесь не совсем точное — никто не приглашает в офис и не устраивает формальный разговор с HR за столом. Но у отбора действительно есть понятные этапы, и разобрать их стоит заранее, чтобы не переживать на пустом месте.
Шаг 1 — анкета в Telegram-боте
Всё начинается с короткой анкеты в Telegram-боте: несколько вопросов о себе, город, готовность работать вечерами и в выходные. Формального резюме не требуется — этого достаточно для начала. Если сначала хочется просто спросить о формате — можно написать напрямую менеджеру в Telegram или ВКонтакте.
Шаг 2 — короткое знакомство
Дальше — переписка или короткий звонок, где обсуждают детали: график, формат встреч, вопросы, которые у вас возникли. Это скорее взаимное знакомство, чем экзамен — компания тоже присматривается, подходит ли формат именно вам.
Шаг 3 — инструктаж
Перед первым заказом объясняют, как проходит типичная встреча, что уместно, а что нет, и как связаться с менеджером, если что-то пойдёт не по плану. Это единственный этап, который стоит воспринимать всерьёз — именно здесь снимаются почти все вопросы новичков.
Шаг 4 — первый заказ
После инструктажа открывается доступ к заказам в вашем городе. Первую встречу с новой клиенткой обычно согласуют особенно тщательно — подробнее о том, как устроена проверка, в статье «Безопасно ли работать мужчиной по вызову».
Весь путь от первого сообщения до первого заказа обычно занимает один-два дня — никаких недель ожидания или платных курсов.